المكتبات الأكاديمية

القوى النسائية العاملة بالمكتبات الأكاديمية بمدينة الرياض
دراسة للواقع والاتجاهات الوظيفية

منى عبدالله الغانم

الحمد لله والصلاة والسلام على أشرف خلق الله سيدنا محمد بن عبد الله . أما بعد :

تتناول هذه الدراسة موضوع القوى العاملة النسائية في المكتبات الأكاديمية، وتكمن المشكلة في مواجهة المكتبات النسائية التابعة للبيئة الأكاديمية لبعض المشكلات التي تقف في طريقها، وتحد من انطلاقتها، ويأتي في مقدمة تلك المشكلات العنصر البشري، الذي يعاني من ضعف برامج التأهيل والتدريب، وقلة الاهتمام والدعم، بالإضافة إلى تدني نظرة المجتمع للعمل الذي يقوم به، مما يؤثر سلباً على مستوى الأداء، ويحد من الإبداع الوظيفي.

لذا كان الهدف من هذه الدراسة هو التعرف على وضع القوى العاملة النسائية في المكتبات الأكاديمية، والكشف عن اتجاهاتهن نحو المهنة، ومدى رغبتهن في تطوير العمل، والإسهام قدر الإمكان في حل ما قد يعترضهن من مشكلات.

واعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي لدراسة الظاهرة موضوع البحث، وذلك لتحقيق الأهداف المرسومة لهذا المشروع، والإجابة عن تساؤلاته المطروحة. كما تم استخدام بعض الأساليب الإحصائية الوصفية لاستخراج التوزيعات التكرارية، والنسب المئوية، والرسوم البيانية للمتغيرات التي شملتها الدراسة.

وقد خرجت هذه الدراسة بجملة من النتائج أهمها أن أغلب أفراد مجتمع الدراسة من حملة المؤهل الجامعي, ومن المتخصصات في مجال المكتبات والمعلومات، والقليل منهن من يحملن شهادات عليا في التخصص ، إضافة إلى أن جميع أفراد مجتمع الدراسة من السعوديات. كما توصلت الدراسة أيضاً إلى أن الاتجاهات الوظيفية غالبيتها إيجابية، أما السلبية منها فقد كانت موجهة نحو أساليب الترقية وعدالتها، وظروف العمل وبيئته المادية، والتجهيزات التقنية، والحوافز التي يوفرها العمل، بالإضافة إلى وسائل الأمن والسلامة.

ولعلاج ذلك توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها استغلال الخبرات النسائية المتوافرة في مجال المكتبات بالمؤسسات الأكاديمية، وذلك من خلال عقد الدورات التدريبية وتدريب العاملات في المكتبات الأكاديمية، وعمل اجتماعات دورية لأمينات المكتبات الأكاديمية لمناقشة مشاكل العمل التي تواجههن وإيجاد الحلول لها، وإتاحة الفرص لهن للالتحاق بالدورات التدريبية، وذلك لصقل قدراتهن وتزويدهن بكل جديد في مجالهن، وتوفير الحوافز المادية والمعنوية، والتفعيل المدروس لحافز الترقية لتشجيع الموظفات على الأداء الجيد، بالإضافة إلى توفير التقنية الحديثة التي تسهل انسياب العمل ، وتدريب العاملات في المكتبات الأكاديمية عليها ، وتحسين النظرة لهذه المهنة والعاملين فيها .